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鑫發金屬 企業內部晉升是對員工激勵的有效途徑

來源:鑫發金屬      發布日期:2015-06-26      瀏覽:0

       生產部在我司是管理極其嚴格的一個部門,生產部中又屬壓延事業部管理更為嚴謹。每月的員工晉升考試尤為重要。

       考試一般由湯總主持,壓延的各個班組會推薦員工進行考核,在滿足崗位晉升條件時,可晉升。內部晉升是公司選撥人才的一種方式方法。當公司有了中高層職位空缺或者新設立一個中高層職位,如何揀選合適的人來做這個職位,一般來講,不外乎內部晉升和外部招聘兩種方式。

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內部晉升考試

       企業內部晉升是做為組織管理和員工激勵的有效途徑,更是留人和用人的好方法,如何才能夠招聘和選拔適合和恰當的人選,是人力資源實際工作的技能之一。
員工對待晉升考試也是非常重視的,因為這關系到每個人的績效與薪酬。

       廣東鑫發精密,專業供應最穩定的精密不銹鋼帶,是東莞市第一家引進當時國內最先進的軋機、整平機、連續式光亮退火爐和精密剪切精整機組等設備的企業,同時2010年底又引進了當今世界最先進的20輥軋機以及相關設備、高新技術,勵志打造世界級精密不銹鋼帶供應專家。

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